Piatok, 5. jún 2026
Mimoriadne správy
- Top foto dňa (5. jún 2026): Svetový deň životného prostredia, nezvestné dievča, Pride a výbuch dronu
- Šéf slovenskej diplomacie Blanár zavítal na Ukrajinu, stretol sa so Sybihom – FOTO
- Putinovi jastrabi prvýkrát hovoria o porážke. V Rusku rastie nervozita z vývoja vojny na Ukrajine
- Zrážka vlaku s kamiónom si vyžiadala zásah hasičov, ohrozených bolo 26 cestujúcich – FOTO
- Moskva a Kyjev si vymenili po 185 vojnových zajatcov
Takmer polovica firiem nemôže nájsť vhodných uchádzačov
Webnoviny 17. december 2016 866
Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Manpower, ktorý sa každoročne zameriava na obsaditeľnosť konkrétnych pozícií vhodným uchádzačom.
BRATISLAVA 17. decembra (WebNoviny.sk) - Takmer polovica slovenských firiem nemôže dlhodobo nájsť dostatok vhodných uchádzačov o prácu. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Manpower, ktorý sa každoročne zameriava na obsaditeľnosť konkrétnych pozícií vhodným uchádzačom.S obsadením má problém až 10% firiem
V roku 2013 bolo pritom na Slovensku len 10 % firiem, ktoré mali problémy s obsadením voľných pracovných miest. "S oživujúcou sa ekonomikou a rastúcim dopytom po zamestnancoch sú nevyhnutne spojené rastúce ťažkosti s obsadzovaním voľných pracovných miest, ktoré sa zvýšili na 4,5-násobok v porovnaní s rokom 2013," uviedla spoločnosť Manpower.
Na trhu podľa prieskumu chýbajú predovšetkým ľudia s technickým vzdelaním. Remeselníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačných technológií sa už tradične dostávajú do prvej desiatky rebríčka pozícií, na ktoré firmy najhoršie hľadajú vhodných kandidátov.
Nedostatok kandidátov môže spomaliť rast
"Novým trendom na trhu práce je rastúci nedostatok vhodných pracovníkov aj na nekvalifikované pracovné miesta, ako sú napríklad montážni robotníci alebo skladníci," uviedla riaditeľka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz. Nedostatok kandidátov s vhodným profilom na všetky typy pozícií bude podľa nej znamenať významnú brzdu pre rozvoj slovenských firiem a môže spomaliť ďalší rast ekonomiky.
Hlavné dôvody, prečo zamestnávatelia na Slovensku nemôžu obsadiť voľné pozície, sú podľa spoločnosti Manpower predovšetkým nedostatočná odozva na ich personálnu inzerciu a ďalšie náborové aktivity. Spôsobené je to aj nedostatkom tvrdých zručností, predovšetkým technických, alebo chýbajúcimi špecifickými kvalifikáciami a oprávneniami.
Prieskum sa realizoval ako súčasť pravidelného kvartálneho prieskumu ManpowerGroup Index trhu práce na reprezentatívnej vzorke 750 zamestnávateľov na Slovensku.
Zdroj: WebNoviny.sk © SITA Všetky práva vyhradené.
Populárne články
Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.
Predchádzajúci článok
Počet turistov na Slovensku by mohol presiahnuť päť miliónovNasledujúci článok
Štátni a verejní zamestnanci si opäť prilepšia
Úrad vlády sa pre konsolidáciu sťahuje do nových priestorov, ukončil prenájom v centre Bratislavy
Uskutoční sa 35. ročník podujatia Divadelná Nitra? Organizátori apelujú na kultúrne angažované osobnosti
Dohoda ruží je romantasy plná mágie, intríg a nebezpečných sľubov