Nedeľa, 6. september 2026
Mimoriadne správy
- Zelenskyj v Kyjeve rokoval s Kushnerom a Witkoffom. Ukrajina vždy bola a zostane konštruktívna, povedal – VIDEO
- AfD dosiahla drvivé víťazstvo vo voľbách v Sasku-Anhaltsku. Dnes sme napísali históriu, hovorí Siegmund
- Witkoff a Kushner rokovali tri hodiny s Putinom. Z Kremľa zamierili na letisko, teraz ich čaká Kyjev
- Malajziu zasiahol hustý dym z požiarov v Indonézii, v Seriane vyhlásili núdzový stav
- USA oznámili zničenie troch iránskych tankerov, napätie v Perzskom zálive opäť eskaluje
Firmy si čoraz viac cenia skúsených pracovníkov, ľudia vo veku 50+ sa stávajú dôležitejšími
Webnoviny 10. august 2025 425
10.8.2025 (SITA.sk) - Nájsť si prácu po päťdesiatke nemusí byť jednoduché, no pohľad na skúsených pracovníkov sa postupne mení. Starnutie populácie a úbytok ľudí v produktívnom veku robí z vekovej skupiny 50+ čoraz dôležitejšiu súčasť trhu práce. Podľa personálnej agentúry Grafton viac než tri štvrtiny slovenských zamestnávateľov aktívne naberajú pracovníkov 50+.
Starší pracovníci prinášajú do tímov skúsenosti, stabilitu, rozvahu a často preberajú úlohu mentorov. „Práve skúsenosti, stabilita a schopnosť udržať pokoj aj v náročných situáciách sú pre fungovanie tímov mimoriadne dôležité,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová manažérka agentúry Grafton.
Veková rozmanitosť prináša výhody
Napriek tomu pretrvávajú predsudky – starší uchádzači sú často považovaní za menej flexibilných či menej zdatných v technológiách, hoci realita je iná. „Ľudia 50+ sú často otvorenejší zmenám, než sa predpokladá. Ak rozumejú cieľu a môžu sa na zmenách aktívne podieľať, radi sa zapoja, a to aj pri zavádzaní nových technológií,“ dodáva Kouba.
Veková rozmanitosť v tímoch prináša výhody – starší pracovníci prispievajú skúsenosťami a rozvahou, mladší energiou a technologickými zručnosťami. Takéto tímy sú inovatívnejšie a lepšie reagujú na zmeny.
Komunikácia musí byť otvorená
„V tímoch, kde sa prirodzene stretávajú rôzne generácie, vzniká viac nových nápadov a posilňuje sa súdržnosť. Dôležité je však nastaviť otvorenú komunikáciu, ktorá minimalizuje možné nedorozumenia,“ upozorňuje Kouba.
Personalisti odporúčajú uchádzačom 50+, aby zostali otvorení zmenám a učeniu, pracovali na digitálnych zručnostiach, prezentovali svoju hodnotu a budovali kontakty. „Kombinácia skúseností, zrelosti a otvorenosti novým veciam je na trhu práce stále žiadanejšia,“ uzatvára Kouba.
Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce.
Viac k témam: Trh práce, Zamestnanci, Zamestnávatelia
Zdroj: SITA.sk - Firmy si čoraz viac cenia skúsených pracovníkov, ľudia vo veku 50+ sa stávajú dôležitejšími © SITA Všetky práva vyhradené.
Populárne články
Z tunela v Nepále po desiatich dňoch zachránili dvoch pracovníkov, záchranári hovoria o „zázraku“ 
Nemecko pred politickým zemetrasením: AfD na prahu volebného víťazstva v Sasku-Anhalsku 
Top foto dňa (3. september 2026): Simulované mesačné prostredie, vojna na Ukrajine a MS v basketbale žien Copyright © SITA Slovenská tlačová agentúra a.s. Všetky práva vyhradené. SITA Slovenská tlačová agentúra a. s. si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku a jeho častí.